組織図/人事関連データ
組織図（※2025年8月1日時点）
所員データ
| 2023年 6月期 |
2024年 6月期 |
2025年 6月期 |
||
|---|---|---|---|---|
| 所員数 * | ||||
| 所員数 * |
合計（人） 男性（人） 女性（人） |
642 471 171 |
644 475 169 |
639 469 170 |
|
日本（人） 外国籍（人） |
602 40 |
598 46 |
588 51 |
|
| 平均年齢 | ||||
| 平均年齢 |
全所員（歳） 男性（歳） 女性（歳） |
41.7 42.2 40.2 |
41.7 42.3 39.8 |
41.8 42.5 39.7 |
| 平均勤続年数 | ||||
| 平均勤続年数 |
全所員（年） 男性（年） 女性（年） |
14.8 15.2 13.5 |
14.7 15.3 13.0 |
14.8 15.6 12.8 |
| 平均年収 | ||||
| 平均年収 |
全所員 |
986 |
1,031 |
1,056 |
| 2023年 6月期 |
2024年 6月期 |
2025年 6月期 |
||
|---|---|---|---|---|
| 新卒採用数 | ||||
| 新卒採用数 |
合計（人） 男性（人） 女性（人） 外国籍（人） |
43 31 12 11 |
33 19 14 9 |
23 15 8 7 |
| キャリア採用数 | ||||
| キャリア採用数 |
合計（人） |
13 | 8 | 10 |
| キャリア採用比率 | ||||
| キャリア採用比率 |
合計（％） |
23.2 | 19.5 | 30.3 |
| 離職者数 | ||||
| 離職者数 |
合計（人） |
31 | 34 | 66 |
| 離職率 | ||||
| 離職率 |
合計（％） |
4.8 | 5.3 | 10.3 ** |
| 2023年 6月期 |
2024年 6月期 |
2025年 6月期 |
||
|---|---|---|---|---|
| 管理職人数 | ||||
| 管理職人数 |
男性（人） 女性（人） |
88（89.8％） 10（10.2％） |
87（88.8％） 11（11.2％） |
74（85.1％） 13（14.9％） |
| 障がい者雇用（法定定義） | ||||
| 障がい者雇用（法定定義） |
人数（人） |
17 |
14 |
11 |
* 取締役、執行役を除く
** 2025年６月期はホールディングス体制への移行に伴い、持続的成長の基盤強化を目的としたグループ内での人才の最適配置を実施いたしました。当該グループ内異動者が離職者数に含まれているため、離職率を押し上げる結果となっております。
休暇取得状況
| 2023年 6月期 |
2024年 6月期 |
2025年 6月期 |
||
|---|---|---|---|---|
| 産休取得者数 | ||||
| 産休取得者数 |
人数（人） |
5 |
4 |
4 |
| 育休取得者数 | ||||
| 育休取得者数 |
男性（人） 女性（人） |
10 7 |
13 3 |
14 6 |
| 育休後復職率 | ||||
| 育休後復職率 |
男性（％） 女性（％） |
100 100 |
100 100 |
100 100 |
| 男性育休取得率 | ||||
| 男性育休取得率 |
（％） |
76.9 |
81.8 |
82.4 |
| 2023年 6月期 |
2024年 6月期 |
2025年 6月期 |
||
|---|---|---|---|---|
| 有給休暇取得率 | ||||
| 有給休暇取得率 |
（％） |
85.2 |
86.2 |
84.1 |
| 有給休暇平均取得日数 | ||||
| 有給休暇平均取得日数 |
（日） |
15.7 |
15.8 |
15.4 |